Diversity Manager (H/F/X)

La société

Vous avez une réelle passion pour les défis de la transition climatique, l’économie circulaire et les processus de transformation ? Alors rejoignez notre équipe pour participer au nouvel élan de l’Agence régionale pour la propreté, Bruxelles-Propreté.

Bruxelles-Propreté, de par ses activités de collecte, de nettoiement et de valorisation des déchets-ressources, exerce un rôle central pour améliorer notre cadre de vie et répondre aux enjeux sanitaires, environnementaux et socio-économiques de la Région de Bruxelles-Capitale.  

L’Agence est un organisme para régional placé sous l’autorité du ministre de tutelle du Gouvernement de la Région.
Le nouveau plan stratégique transversal, la pluridisciplinarité et la transversalité des problématiques gérées par l’Agence – et l’innovation qu’elles appellent – l’amène à s’engager progressivement dans un management par objectifs et une culture de gestion de projets.  

Vos Défis 

Vous travaillerez dans la cellule « Diversité et Egalité des Chances », au sein du service des ressources humaines, sous la conduite de votre Teamleader, responsable de plusieurs cellules des RH. 

Vos activités s’inscrivent dans la stratégie globale de Bruxelles-Propreté et de son plan de redéploiement UP !, de façon intégrée aux objectifs des Ressources Humaines. 

En tant que Diversity Manager, votre rôle est de favoriser la diversité au sein de Bruxelles-Propreté.  Vous avez en charge la coordination de la politique générale en matière de diversité au sein de notre organisation, notamment au travers de la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du Plan d’actions Diversité. 

Votre mission principale consiste, tous les deux ans, à élaborer et mettre en œuvre un Plan d’actions Diversité pour Bruxelles-Propreté.  Pour y parvenir, vous analysez la situation en termes de diversité au sein de l’agence, vous identifiez les enjeux et besoins et vous déterminez les projets et actions nécessaires à l’amélioration de la situation. Vous coordonnez aussi la communication autour du Plan. 

Dans ce cadre : 

• Vous travaillez sur les changements culturels, en faisant de l’inclusion et de la cohésion des principes clés qui se traduisent par des actions concrètes ;
• Vous favorisez la diversité et le bien-être au sein de Bruxelles-Propreté conformément à la stratégie RH qui sera mise en place par la nouvelle mandataire RH ;
• Vous coordonnez les formations diversité proposées au personnel de l’agence et vous gérez le budget et les marchés publics liés à la diversité ;
• Vous êtes le point de contact au sein de notre organisation pour les matières de diversité et vous représentez Bruxelles-Propreté aux diverses réunions abordant ces matières ainsi que lors d’évènements externes liés à la diversité et à la lutte contre la discrimination ;
• Vous apportez votre expertise relative aux enjeux de la diversité dans tous ses aspects à l’ensemble des Services ; 
• Vous redynamisez et soutenez continuellement la Commission Diversité de Bruxelles-Propreté; 
• Vous vous tenez au courant de l’évolution des législations, matières et actualités liées à la diversité et la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail. 
• En tant que Diversity Manager, vous assurez également la coordination des politiques Égalité des chances, notamment les actions issues des différents plans égalité des chances régionaux (plan LGBTQIA+, plan antiracisme, plan handistreaming, etc.). Vous accompagnez les Services dans les réflexions menées afin de garantir une plus grande égalité parmi les bénéficiaires de nos services.
• Vous coordonnez la réalisation des Plans régionaux « égalité des chances » pour Bruxelles-Propreté ; 
• Vous veillez à l’intégration de l’égalité des chances dans les processus internes ; 
• Vous assurez une communication adaptée à l’approche intégrée de l’égalité des chances à Bruxelles-Propreté ; 
• Vous représentez Bruxelles-Propreté au sein du Comité régional de l’égalité des chances et vous êtes le point de contact en interne concernant l’égalité des chances.

Diplôme

Vous disposez d’un Master (de préférence sociologie, psychologie, ethnologie, anthropologie).

Expérience

Vous avez une expérience professionnelle pertinente d’au moins deux ans dans minimum 3 des 4 domaines suivants : 

• Diversité ;
• Egalité des Chances et lutte contre les discriminations ;
• Gestion de projets ;
• Gestion du changement. 

Connaissances

• Vous avez une connaissance approfondie du tissu urbain bruxellois ; 
• Vous avez de bonnes connaissances en gestion de projet ; 
• Vous avez une bonne connaissance et une bonne compréhension de la législation relative à la diversité dans la fonction publique ; 
• Vous traitez des dossiers et vous participez activement à des réunions dans les deux langues.
• Vous communiquez aisément en néerlandais et en français à l'écrit comme à l'oral.

Compétences comportementales

• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives ; 
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'actions et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles ; 
• Vous fournissez des conseils adaptés à vos interlocuteur·trice·s et acquérez de la crédibilité ;
• Vous avez de l’impact et savez négocier pour arriver à une situation « gagnant-gagnant » ;
• Vous accompagnez et soutenez les autres et servez de référence ;  
• Vous vous adaptez facilement aux changements et aux circonstances variées ; 
• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues ; 
• Vous agissez de manière orientée service aux usager·ère·s ou bénéficiaires ; 
• Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l’environnement ; 
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles ; 
• Vous êtes orienté·e résultats et vous atteignez vos objectifs.

Offre

Un contrat à durée indéterminée, sur base d’un package salarial correspondant au barème de niveau Attaché.e (rang 10.1).
Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment : 

• congés payés (double pécule de vacances) 
• prime de fin d’année
• possibilité de télétravail
• chèques repas 
• prime de productivité 
• prime à la vie chère pour les habitants de Bruxelles 
• assurance hospitalisation (gratuite pour l’intéressé·e et intervention pour le noyau familial) 
• libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB 
• intervention dans les frais de pharmacie 
• intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires…) 
• intervention dans un abonnement sportif ou culturel Une simulation salariale peut être demandée au service des ressources humaines de Bruxelles-Propreté. 

Outre l’aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c’est intégrer une équipe dynamique au sein d’une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l’accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d’effectuer du télétravail.

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Serge Dom, Recrutements en mentionnant  la référence « Diversity Manager / RH-23-ATT-001 » par courrier électronique : hr.jobs@arp-gan.be.

Date limite pour postuler : 09/10/2023